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关于印发安徽省血吸虫病预防控制绩效考核实施方案(试行)的通知
2012-06-14 14:41:30 来源: 作者: 【 】 浏览:393

皖卫地〔201232

 

 

关于印发安徽省血吸虫病预防控制绩效考核实施方案(试行)的通知

 

各有关市、县(市、区)卫生局,省血防所:

    为科学、客观评价各地血防工作开展和血防机构履行职责情况,不断改进和提高血防工作质量和服务水平,根据国家对深化医药卫生体制改革、促进基本公共卫生服务均等化的有关要求,结合我省实际,我厅制定了《安徽省血吸虫病预防控制绩效考核实施方案(试行)》(以下简称“实施方案”),现印发给你们,并就有关要求通知如下。

    一、高度重视,精心组织做好绩效考核工作。血防工作是疾病预防控制工作的重要组成部分,也是政府公共卫生服务的重要内容。开展血防工作绩效考核是保证血吸虫病防治措施落实,建立可持续工作机制,实现血防规划目标重要举措。各地要高度重视,加强领导,精心组织,按照实施方案的要求,积极稳妥推进和开展绩效考核工作。

    二、积极争取,进一步推动血防工作开展。本次开展的血防工作绩效考核指标,包括区域性指标、机构指标和工作指标三个部分,总分为1000分,内容涉及血吸虫病防控的政府领导、部门合作、机构建设、措施落实等多方面,各级卫生行政部门要抓住开展绩效考核的有利时机,积极向当地党委、政府汇报,争取政府的重视和支持,加大血防工作投入,进一步完善血防工作可持续工作机制,使血防工作成效、血防体系建设和血防工作能力再上新台阶。

    三、加强培训,科学评价血防工作绩效。省将于6月底前完成市、县级绩效考核业务骨干培训,各市、县也要在9月底前完成本单位的全员培训。通过培训,使全省血吸虫病预防控制机构的每一个职工都能准确理解、掌握各项绩效考核指标的评价方法和内涵。要按照客观求实的原则进行绩效考核,保证考核结果的科学性、准确性、客观性,与单位和个人绩效考核挂钩。

    自2012年始,省将把年度血防工作绩效考核纳入常态化管理,今年对各市的年度绩效考核工作于12月中旬前完成。各市要于今年12月底前完成辖区县级绩效考核,并将考核结果报我厅地病办(xfgzjb@126.com)。

 

                                                                                二○一二年六月八日

 

(信息公开形式:主动公开)

安徽省血吸虫病预防控制绩效考核实施方案(试行)

 

     为科学评价我省血吸虫病预防控制工作绩效,推动各级血防专业机构不断提高服务能力、服务效率、服务质量和服务水平,促进血防事业可持续发展,保证实现血防规划目标,根据国家对深化医药卫生体制改革、促进基本公共卫生服务均等化等要求,结合我省实际,制定本实施方案。

一、考核目的

客观评价血防工作成效,及时发现工作中影响绩效的因素和问题,提高血吸虫病预防控制的能力和水平,进一步促进血吸虫病防治等基本公共卫生服务均等化措施落实,确保实现血防规划目标。

二、考核内容

血吸虫病预防控制绩效考核指标包括区域性指标、机构指标和工作指标3个方面内容(具体见附表)。

区域性指标考核内容:包括血吸虫病病情控制、钉螺控制、健康教育与健康促进、运行保障等四个类别。

机构指标考核内容:包括基本建设、人力资源和经费保障等三个类别。

工作指标考核内容:包括人群查病与治疗、钉螺调查与控制、疫情监测、急感防控与应急处置、健康教育与健康促进、技术指导与应用研究、信息及档案管理、实验室检验、综合指标等九个类别。

三、考核方法

(一)考核方法为听取汇报、查核资料,必要时可组织进行现场考核。

(二)绩效考核采取与日常血防工作调研、督查与专项考核相结合的方式进行,部分指标在日常工作中完成考评。年底,对其他指标进行一次性的考核。全部指标完成后,综合评定年度绩效考核结果。

(三)对考核指标缺项的市、县予以标化计算分值。

(四)考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四类。年度考核结束后,省将以适当方式通告考核结果,提出工作建议和要求。

1.优秀:总体考核得分率在90%以上;  

2.良好:总体考核得分率在89-75%之间;  

3.合格:总体考核得分率在74-60%之间;

4.不合格:总体考核得分率在60%以下。

四、组织管理

(一)省卫生厅负责组织部署全省血吸虫病预防控制绩效考核工作,建立考核制度,制定考核方案和评定标准,组织绩效考核技术骨干培训。成立省级绩效考核专家组,开展市级绩效考核,并指导市级对县级的绩效考核工作。

(二)各市、县(区)卫生行政部门负责辖区血吸虫病预防控制绩效考核准备工作,建立具体考核制度。市配合省对市的绩效考核,成立市级专家组负责对辖区县级血吸虫病预防控制工作绩效考核。

(三)各级血吸虫病预防控制机构严格按照《各级疾病预防控制机构基本职责》、《疾病预防控制工作绩效评估标准》和《血吸虫病预防控制工作规范》有关要求,做好资料准备等绩效评估准备工作。上级血吸虫病预防控制机构要对下级血吸虫病预防控制机构开展绩效考核提供必要的技术指导,并参与考核工作。

(四)自2012年始,把血吸虫病预防控制绩效考核纳入常态化管理。到2014年,建立完备的血防工作绩效考核评价体系。

五、时间要求

(一)人员培训:20125月底前,完成绩效考核实施方案制定;20126月底前,省级完成市、县级业务骨干的培训。20129月底前,市、县级血吸虫病预防控制机构完成本单位的全员培训。人员培训要达到以下目标:

    1.准确掌握血吸虫病预防控制机构基本职责和血防工作目标;

    2.理解、掌握血吸虫病预防控制绩效考核各项评估指标及内涵;

    3.熟悉绩效评估标准、评估内容及要点、相关指标定义、计算公式、资料收集与核查方法、基本情况登记表和评估量表的使用;

    4.具备为辖区内绩效考核提供技术支持的能力。

(二)省级对各市的绩效考核于每年12月中旬前完成。各市对辖区县级的绩效考核在12月底前完成,市级考核完成后,要将考核结果报省卫生厅地病办(xfgzjb@126.com)。

 

附表:1.血吸虫病预防控制绩效考核区域性指标

      2.血吸虫病预防控制绩效考核机构指标

      3.血吸虫病预防控制绩效考核工作指标

 

主题词:血吸虫病  预防控制  考核方案  通知            

  抄报:卫生部                                         

 安徽省卫生厅办公室           2012610印发      

 

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